Agents municipaux, contrôleurs des impôts, aides-soignants… : le taux d’emploi des personnes handicapées dans la fonction publique a encore augmenté. La déclaration 2013 (*) pointe à 4,64% contre 4,39% pour celle de 2012, selon les données communiquées par le Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la fonction publique (FIPHFP). Depuis la création de ce Fonds en 2006, le taux d’emploi moyen dans le public a gagné presque 1 point. 

Mieux que dans le privé mais…

Les collectivités locales arrivent en tête (5,66%), devant les hôpitaux (5,22%) et l’État (3,56%). C’est mieux que dans le privé (3%). Mais les méthodes de calcul étant différentes, il n’est pas possible de comparer les performances public/privé.

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Suite et source de l'article : Faire-face.fr Franck Seuret   Photo : Lanzonnet

(*) Elle porte sur les effectifs au 1er janvier 2012

Pour les demandeurs d’emploi handicapés, c’est Trafalgar et Waterloo réunis. L’an passé, leur nombre a bondi de 11,5%. Il s’élevait, fin 2013, à 413 000, selon l’Agefiph qui vient de publier ces chiffres. Un niveau encore jamais atteint.

La progression a certes été plus faible qu'en 2012 mais c’est presque deux fois plus que pour l’ensemble des demandeurs d’emploi (+6%).

Le nombre de chômeurs handicapés a été multiplié par deux en six ans

Depuis fin 2007, le nombre de travailleurs handicapés inscrits à Pôle Emploi a été multiplié par 2 (+100%). Une progression quasiment deux fois plus forte que pour l’ensemble des demandeurs (+60%). Deux raisons expliquent cette très mauvaise performance.

1 – Les demandeurs d’emploi handicapés ont du mal à trouver un poste car ils sont désavantagés

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« On ne prend pas des gens comme ça ! » Direct, le responsable du McDo de la Bourse, à Bruxelles ! Mais surtout discriminant, car cette phrase blessante s’adressait à une jeune femme handicapée, candidate à un emploi dans son restaurant. Et de joindre le geste à la parole en déchirant son CV devant elle.

« Coupable du délit de sale gueule »

Pauline Culot, 22 ans, est née avec une main atrophiée. Ce qui ne l’empêche pas de suivre des cours de prothésiste paramédicale, ni d’avoir travaillé dans une épicerie fine ou une fromagerie. « Je n’ai pas pu me défendre, je me sentais très mal. C’est comme si j’étais coupable de délit de sale gueule », a-t-elle confié au quotidien belge, l’Avenir.

Le responsable sanctionné par McDo Belgique

Contactée par l’auteur de l’article, la directrice de la communication de McDonald’s en Belgique a affirmé que des mesures ont été prises à l’encontre de ce responsable. « Ce n’est pas la politique de la maison (…) Des personnes ayant un handicap travaillent chez nous. »

Signalé par Faire-face.fr Franck Seuret – Capture d’écran lavenir.net

À lire sur lavenir.net

« Il était vital que je retravaille. Pas seulement pour gagner ma vie, mais aussi pour garder goût à cette vie. » Laetitia Hard, 42 ans, affiche une détermination, que la fibromyalgie dont elle est atteinte depuis 2007, n’a pas entamée. Début novembre 2013, cette Picarde de 42 ans, souffrant de douleurs musculaires chroniques, a créé une boutique d’accessoires, de produits cosmétiques et autres articles de mode, à Flesselles (Somme), près d’Amiens. Grâce au soutien financier de l’Adie, l’association qui a organisé la semaine du micro-crédit (du 3 au 7 février).

Pas d’apport = pas de prêt bancaire

Un nouveau départ pour cette ex-auxiliaire de vie, licenciée pour inaptitude, courant 2013, car sa maladie l’empêche de porter des charges, lever les bras, etc. « Je ne voulais pas rester à la maison, à ne rien faire. On a vite fait de tomber toujours plus bas. » Elle se lance dans le commerce ambulant, qu’elle doit vite abandonner : trop fatigant. Mais la clientèle existe et elle monte un projet de boutique, à créer dans le centre commercial du village. Reste à trouver le financement. « Les banques, ce n’était même pas la peine d’y penser vu que je n’avais pas d’apport. Et comme je n’ai pas la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé *, je n’avais pas le droit aux aides de l’Agefiph. »

Un prêt de 7 200 €

Le salut viendra de l’Adie. L’association finance, à hauteur de 10 000 € maximum, des micro-entrepreneurs n’ayant pas accès au crédit bancaire...

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Pour lutter contre le chômage des personnes handicapées, les Parlementaires pourraient avoir la bonne idée de s’inspirer du projet de loi pour l’égalité entre les femmes et les hommes, texte adopté par l’Assemblée nationale, en première lecture, ce mardi 28 janvier.

Il prévoit, entre autres, d’interdire l’accès aux marchés publics, aux délégations de service public et aux contrats de partenariats, aux entreprises ne respectant pas les dispositions sur l’égalité entre femmes et hommes, et notamment l’obligation faite aux sociétés de plus de 50 salariés d’engager une négociation en matière d’égalité professionnelle.

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« La situation particulière des personnes en situation de handicap est peu traitée en tant que telle dans le plan » quinquennal de lutte contre la pauvreté. François Chérèque rappelle cette évidence dans le rapport d'évaluation de la première année de ce plan, remis le jeudi 23 janvier au Premier ministre Jean-Marc Ayrault. L'ancien secrétaire général de la CFDT précise toutefois que les allocataires de l’AAH ont bénéficié mécaniquement de l’extension des tarifs sociaux du gaz et de l’électricité et qu'il a été chargé d’animer un groupe de travail « visant à évaluer les difficultés, notamment financières, des personnes handicapées en situation de précarité et à identifier les freins spécifiques dans l’accès aux droits sociaux ». Ses conclusions devront être « opérationnelles » pour la conférence nationale du handicap, programmée à l’automne.

Expérimenter un accompagnement renforcé des demandeurs d'emploi handicapés

Le lendemain de la remise du rapport, le Premier ministre a dévoilé la feuille de route du gouvernement pour la 2^e année du plan. Parmi les différentes mesures annoncées : l’expérimentation d’une « prestation spécifique d’accompagnement » pour permettre au service public de l’emploi de « suivre les personnes une fois leur employabilité avérée ». Objectif visé ? Permettre aux agents de Pôle emploi et Cap emploi de missionner un prestataire chargé d'accompagner certaines personnes en situation de handicap ayant été jugées aptes à travailler par les MDPH.

Source et suite de l'article : Faire-face.fr Franck Seuret, Photo : C. Chavan- Matignon